1 月 7 日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至2009年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

公司集团心得体会篇2

百年党史是一部奋斗史、探索史、发展史。学习百年党史，越学越理解信仰的力量，越学越敬仰革命先辈的睿智英明，越学越崇敬我们党创造的丰功伟绩，越学越坚定引领企业发展的政治自觉。

从百年党史中领会奋斗内涵。幸福都是奋斗出来的，习近平总书记在多个场合强调，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是共产党人的初心和使命，是一切艰险、诱惑、干扰面前都要坚如磐石的信仰。中国共产党奋斗百年出现了多少岔路口，始终朝着一个目标奋勇前进，我们学党史，就要学这种义无反顾的奋斗幸福观。

从百年党史中领会创新内涵。党领导建国兴国的每一步都在探索中创新，在创新中突飞猛进。坚持党的领导，抓好党的建设，创新是永恒主题。今年，能源公司将创新开展一支部一特色一品牌创建、百名党员·百个岗位·百面红旗实践活动、月度劳动竞赛流动红旗评比等系列新举措，全力以赴凝心聚力促提升。

从百年党史中领会发展内涵。中国共产党把新中国从建国初期的一穷二白发展成为当今世界第二大经济体，创造了举世瞩目的发展奇迹。我们学习党的历史，就是要总结规律指导今天。十四五规划国家能源体系锁定绿色低碳，作为油田油气生产的重要保障力量，我们要心怀国之大者，紧紧围绕主业，坚定一保两拓三新一条主线，重点抓住服务保障、质量效益两大主题，建立健全责任、绩效考核、薪酬激励三个体系，大力实施价值引领、创新驱动、资源统筹、人才兴企四大战略，为油田高质量发展作出新贡献。

公司集团心得体会篇3

回顾一年来，在各位领导的大力支持下和在座同志们的帮助下，尽自己应尽的责，做自己应做的工作。今年月份在领导的信任和同志们的重托下，担任生活服务公司经理。本人工作经验不足，能力不强。但世上无难事，只要肯攀登。虚心学习，勇于进取，在一段时间的工作后，使我认识到生活服务公司工作是关系到我矿的形象，能够反映出企业的管理水平，是我>企业管理的重要组成部分。

生活服务公司现有员工名，工作面广、点多，不可能事必躬亲，但要抓住重点不放松。首先把安全工作放在首位，生命诚可贵，安全价更高。特别是锅炉房，员工都是季节性农民工，专业技能差，文化素质相对低，锅炉又属压力容器，容易发生事故，只能靠加强管理，加强>培训，加强安全教育，提高安全意识。高标准、严要求，严格执行各种>规章制度，不能疏忽麻痹，存有侥幸，我作为一名管理者，安全这根弦始终不能松，警钟长鸣。要经常不定时、不定期巡回检查。特别是深更半夜、凌晨事故易发时段，否则会造成财产生命损失。

有段时间就餐人员对食堂意见比较大，联名向领导反映，我到任后，针对存在的问题进行了大力整顿，做到无私无畏，一把尺子量到低，把不适应在食堂工作人员调出去，严把进货质量关，同等价格求质量、同等质量求价格。千方百计降成本，杜绝浪费、杜“绝跑冒滴”，增加花样品种，经常深入到就餐人员中广泛征求意见，在如何使就餐人员满意上下工夫，不断探索，不断改进，走出去向兄弟单位学习先进经验，提升管理水平，要使食堂工作再迈上新的台阶。

增强服务意识，生活服务公司是我矿的后勤部门，就必须服务生产，服务一线，同时又是反映我矿矿容矿貌的窗口，必须做好对外接待工作。今年我矿供水出现异常，为了不影响生产、生活用水，我组织有关人员进行了不分昼夜的抢修，召开专题会议、专题研究、专题部署、确保生产、生活不受影响。

一年来，经过我们本部门员工的共同努力，完成了公司的各项工作，受到公司领导和员工的好评，特别是省安全质量标准化验收组的赞扬，在新的一年里我们一定要发扬团队精神，充分调动员工们的积极性，凝心聚力、秉公办事，把生活服务公司工作跃上新的高度。

公司集团心得体会篇4

xxx董事长在集团公司第x次职代会上的工作报告，总结工作客观实在，分析形势深入透彻，谋划未来与时俱进，是中心工作的指南针和风向标。

集团公司两会报告中都提到了高质量转型发展，变是今年两会始终围绕的一个重点。改革和发展是企业永恒不变的主题，国企改革的目的就是把该给企业行使的权力都放给企业，把不该企业负担的包袱都卸下来，切实增强企业作为独立市场主体的活力和竞争力。

改革是机遇也是挑战，作为一名为老服务工作者，面对改革，首先要做到提高政治站位，坚定工作理念不动摇。x月xx日全省国资国企改革发展工作会议中xxx强调，国资国企改革是事关xx转型综改全局、事关xx国企长远健康发展的重大战略问题。集团公司x届一次职代会明确了全面完成企业二次转型第一阶段目标。中心今年的一项重要工作是有序完成退休人员社会化管理。面对新形势，我们必须保持思想上不动摇，始终坚持让集团公司党政放心、老同志满意的工作宗旨，坚持尊人者，人尊之的管理理念，坚持用心用情为老同志服好务的工作主线，实现用情接待让每一位老同志微笑，用心服务让每一位老同志满意的工作目标。

其次要做到主动履职尽责，用心用情为老同志服好务。作为一名纪检监察干部，必须自觉加强党性修养，在修身立德上正言正行。要围绕集团公司和中心党政的决策部署，贯彻落实好中心2020年党风廉政建设会议精神，认真践行xxxxx工作理念，创新工作方式、完善工作举措、(百味书屋网)健全工作制度，确保各项决策部署和工作任务落到实处、取得实效。

最后要做到努力提升素质，积极应对机遇和挑战。以时不我待的紧迫感和只争朝夕的精气神，持之以恒加强理论学习和实践锻炼。牢固树立工作学习化、学习工作化理念，坚持向书本学习、向实践学习、向同事学习，不断完善知识结构，积累工作经验。珍惜中心提供的各种锻炼平台和机会，始终坚信幸福是奋斗出来的，奋斗是需要平台的，平台是给优秀的人准备的。

公司集团心得体会篇5

在全党开展党史学习教育，是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求。学习领会习主席在党史学习教育动员大会上重要讲话精神，一个重要体会就是，通过学习党史、回顾我们党波澜壮阔的百年历程，要进一步坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，让政治灵魂更加纯洁纯粹，让精神支柱更加坚不可摧，从而坚定不移、激情澎湃地投身新时代伟大事业。历史是一个民族安身立命的基础，中华民族向来重视历史，善于从历史中总结经验、汲取智慧和力量。作为中华民族灿烂历史文化的重要组成部分，党史是中国共产党宝贵的精神财富。其中，不仅记录着中国共产党的奋斗足迹和辉煌成就，同时蕴含着极其丰富的政治营养和智慧力量。特别是一代又一代、一批又一批中国共产党人用热血和生命浇铸的信仰信念，构筑起了中国共产党人的精神谱系，是我们走好新时代长征路的重要力量支撑。正如邓小平同志深刻指出的：对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精神动力。回望中国共产党领导中国人民走过的百年历程，之所以能够从容越过急流险滩、穿过惊涛骇浪，积聚千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力，迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，就在于无论风雨满天还是荆棘遍地，都能始终把信仰信念当作政治灵魂和精神支柱，从未因困难挫折而有丝毫动摇，从未因时代变迁而有丝毫削弱。正是这一深植灵魂血脉的执着坚守，在面对民族危亡、国家危难、人民危急的时刻，共产党人的信仰信念迸发出耀眼光芒，一次次照亮前行道路，引领中华民族这艘巨轮一路劈波斩浪、扬帆远航。走过一个世纪，百年大党风华正茂，离不开一大批初心如磐、信仰如山的中国共产党人。在一百年的非凡奋斗历程中，一代又一代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗，涌现了一大批视死如归的革命烈士、一大批顽强奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范。他们把信仰看得比命还重，把信念看得比天还大，虽九死其犹未悔。方志敏在敌人的百般折磨下大义凛然，敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰。帅孟奇一生历经坎坷，却始终信奉为信仰而苦，为信仰而死，苦得其所，死得其所。还有宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的王进喜，捧着一颗心来，不带半根草去的杨善洲，干惊天动地事，做隐姓埋名人的林俊德……无数优秀共产党人用勇于牺牲一切的铿锵誓言和坚决行动，生动诠释了对党和人民的忠诚与大爱，是映照在百年征程中的闪亮路标。中国共产党人的信仰信念不是从天上掉下来的，而是深深扎根于马克思主义这一科学真理，在百年征程中不断丰富发展，走过千山万水、历经千难万险积淀而成的。明镜所以照形，古事所以知今。学习党史，我们不难发现，中国共产党战胜各种艰难困苦而赢得胜利，应对各种风险挑战而走向成功，化解各种矛盾难题而铸就辉煌，靠的就是对马克思主义的信仰，对社会主义、共产主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。信仰、信念、信心贯穿于我们党百年奋斗征程，党史也由此而厚重深邃，成为最鲜活、最生动、最能教育人激励人的教科书和营养剂。信仰信念信心的形成并非一日之功，需要百折不挠、百炼成钢的毅力和意志，战胜诱惑、战胜自我的定力和智慧，顽强奋斗、不懈奋斗的精神和姿态。广大党员应把党史当作最好的教科书，带着尊崇、带着敬畏，走进历史天空，深刻认识红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，深切体悟信仰信念信心在建设中国特色社会主义进程中迸发出来的磅礴力量，增强历史自觉，保持战略定力，筑牢信仰之基;带着感情、带着思想，走近革命先辈，真切感受印刻在中华民族脊梁上的铁一般信仰、铁一般信念，努力把自己锤炼成为用特殊材料制成的人;带着初心、带着使命，铸牢信仰信念，涵养为民情怀，牢记来时路、让脊梁更加挺拔，走稳脚下路、让步伐充满力量，奋进未来路、让信仰信念永灼其焰，始终保持对以习近平同志为核心的党中央的信赖，始终坚信中华民族伟大复兴中国梦必然实现，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋发有为，以优异成绩迎接建党100周年。

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