根据生活的变迁,小伙伴们使用到申请书的地方越来越普及了,想要大大提高申请通过的概率,就必须认真对待申请书的写作,以下是公文溜溜小编精心为您推荐的第二胎申请书优秀7篇,供大家参考。
第二胎申请书篇1
我叫_____,男(女),民族_____,生于_____年_____月_____日,现年_____岁,爱人_____,出生于_____年_____月_____日,现年_____岁,家住在__________乡(镇)_____村。
我们夫妇于_____年_____月_____日结婚,于_____年_____月_____日生育一女孩,取名_____,现年_____岁。
因__________长期患有____________病,经治疗未愈,不能从事正常的体力劳动,家中生活又比较困难,根据《河南省计划生育条例》第_____条_____款的相关规定,特申请生育二胎,请给予批准。
第二胎申请书篇2
尊敬的领导:
本人将近临产(本人于××××年××月份怀孕,预产期为××××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假 ,预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。
感谢!
特此申请
此致
敬礼
第二胎申请书篇3
________计生办:
我是_______村(居)民,名叫______,丈夫名叫_______,我二人于________结婚,第一个孩子生于______年____月,符合《_______计划生育条例》,特申请生育二胎,请予以批准。
敬礼
第二胎申请书篇4
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx,经过近期的交接工作,xxx已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,恳望批准!
第二胎申请书篇5
尊敬的街道计生办:
您好!我们是______街道______社区______小区的一对夫妻。 我们的婚姻生育情况如下:本人______与妻子______于20____年9月在______区民政局登记结婚。我们于______年______月生育一个女儿,现在已经3岁半了。
由于本人是家里的独生子,符合我省出台的'单独二胎政策,夫妻二人均在______单位上班,收入稳定,完全有能力抚养第二胎子女。因此向计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
附上:夫妻双方结婚证、身份证、户籍证明、婚育证明等材料。
第二胎申请书篇6
__派出所:
兹有新生儿姓名___,出生日期:__年__月__日
其父姓名:___,身份证号:
其母姓名:___,身份证号:
现特申请将___户籍报入其父___户籍所在地:(填写父亲户籍地址),特此申请。
经办人:
第二胎申请书篇7
一、生育二胎产假申请书怎么写
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事,经过近期的交接工作,xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,恳望批准!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的`;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
三、产假什么时候开始休
国家规定一般怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假:
1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
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